Menu

Положение об отделе госслужбы и кадров

1. Общие положения

1.1. Отдел госслужбы и кадров (далее – Отдел) департамента административно-правового обеспечения (далее – Департамент) является структурным подразделением Министерства Чеченской Республики по национальной политике, внешним связям, печати и информации (далее – Министерство).
1.2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Конституцией Чеченской Республики, республиканскими законами, указами и распоряжениями Главы Чеченской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Чеченской Республики, иными нормативными правовыми актами Чеченской  Республики, Положением о Министерстве, положением о Департаменте локальными  актами  Министерства, служебным распорядком Министерства, и настоящим положением. 
1.3. Отдел осуществляет свою деятельность под руководством директора Департамента и заместителя Министра.

1.4. Отдел в пределах своей компетенции и установленном порядке осуществляет взаимодействие с иными структурными подразделениями Министерства, обеспечивает взаимодействие с органами исполнительной власти Чеченской Республики, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Чеченской Республики.

2. Задачи и функции отдела

Задачами отдела являются:
2.1. Отдел осуществляет следующие полномочия:
- кадровое обеспечение деятельности Министерства;
- осуществление работы, связанной с организацией профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Министерства, а также формирование кадрового резерва и его эффективного использование;
- организация служебных проверок и проверок достоверности, предоставляемых гражданами персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную службу;
- организация и обеспечение проведения аттестаций, квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
- разработка кадровой политики и стратегии Министерства;
- комплектация Министерства кадрами специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Министерства, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
- ведение подбора и отбора работников с руководителями заинтересованных структурных подразделений, внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации;
- разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в соответствии с порядком, установленным законодательством, подготовка и организация работ конкурсной комиссии;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами Министра;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников номенклатуры Министерства;
- организация ведения и заполнения трудовых книжек;
- подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
- внесение предложений по расстановке кадров номенклатуры Министерства на основе их квалификации, личных и деловых качеств;
- осуществление контроля за правильностью расстановки кадров и использования их труда в структурных подразделениях Министерства;
- ведение изучения профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности;
- проведение аттестации служащих Министерства.

3. Права отдела

3.1. Для выполнения возложенных на отдел функции в пределах своей компетенции имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию по вопросам, относящиеся к компетенции Отдела. 
3.2. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.
3.3.Права, обязанности, социальные гарантии и ответственность государственных гражданских служащих Отдела определяются Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом от 06.10.2006г. № 29-РЗ «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» и иными нормативными правовыми актами и должностными регламентами в соответствии с инструкцией по делопроизводству в Министерстве. 

4. Организация деятельности отдела

4.1. Положение об отделе утверждается приказом Министра.
4.2. Штатная численность Отдела устанавливается штатным расписанием Министерства, утвержденным распоряжением Правительства Чеченской Республики.
4.3. Отдел возглавляет начальник отдела, назначаемы и освобождаемый от деятельности приказом Министра.
4.4. Служащие Отдела назначаются на должность и освобождаются от деятельности приказом Министра.
4.5. Начальник Отдела:

- осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела;

- представляет Заместителю Министру предложение по набору и расстановке кадров, распределению обязанностей между служащими отдела, применению к служащим отдела мер поощрения м дисциплинарных взысканий;

- контролирует выполнение работниками отдела, указаний, поручений, данных непосредственно или вышестоящим руководством;

-  выполняет другие функции по поручению Министра его заместителя курирующих направление деятельности а также Директора Департамента;

- в период отсутствия Начальника отдела его обязанности исполняет заместитель начальника отдела в соответствии с должностным регламентом.

Начальник Отдела и другие служащие Отдела осуществляют свои функции с должностным регламентом, утвержденным приказом Министра.

5. Заключительные положения 

5.1. Отдел осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением и планом работы Министерства.

5.2. Возложение на служащих Отдела обязанностей, не предусмотренных настоящим положением и не относящихся к работе отдела, не допускается.

осуществление работы, связанной с организацией профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Министерства, а также формирование кадрового резерва и его эффективного использование;

Наверх

Войти на сайт